У статті розглянуті можливості застосування моделей психосинергетики в системі управління. Дослідження базується на змінах у концептуальній спрямованості й інтерпретації емпіричних даних, необхідності зіставлення індивідуально-психологічних якостей особистості працівника у галузі управління. Основою дослідження є концепція триєдності: реальність — заданість — оптимальність.
